V njej sta se združili teorija in tudi praksa, ki že obstaja. Kar na vladajoči ravni zaokroža proces tranzicije, so pritožbe delodajalcev čez delavce, ki imajo kar naprej previsoke plače, ki kar naprej premalo delajo, da o pretiranem času za malico, dopuste in bolniške sploh ne govorimo. Ko so te pritožbe prerasle v filozofijo vodenja podjetij, se nihče ni več vznemirjal niti tedaj, ko zaposleni za svoje delo tudi po nekaj mesecev niso dobili nobenega plačila.