Tako je leta 1995 tudi EU ugotovila, da bo treba uporabiti drugačne metode reševanja ženskega vprašanja. Tega leta se je pri uzakonjanju pozitivne diskriminacije zataknilo, ko je evropsko sodišče v primeru Kalanka razsodilo, da mora nemška zvezna država Bremen razveljaviti zakon, ki je določal, da so ženske z enako izobrazbo kot moški nujno izbrane na delovno mesto. Saj smo vendarle vsi enaki, kajne?