Sovražni prevzemi so slabše direktorje kaznovali z odpuščanjem. Ker jih ni bilo več, so plače vodilnih delavcev strmo zrasle, hkrati pa je naraslo število načinov za zaščito šefov: navidezno znižanje vrednosti podjetja, upravni odbori, v katere se ne morejo prebiti novi ljudje, velikodušne nagrade zaposlenim, mastne odpravnine v primeru prevzema in podobno. Tako Američani kot Evropejci so na lastni koži občutili, da takšna praksa vodi le k slabemu vodenju in goljufijam.