nova beseda
iz Slovenije
FT - Priloga Dela, leto 2008, poved v sobesedilu:
Glavna dejavnika nista nujno velikost podjetij in število zaposlenih, čeprav večja podjetja tipično prej začutijo potrebo po sistemu HRM ‐ zaradi obsega podatkov in števila ter raznolikosti zaposlenih in delovnih mest. »Predvsem je pomembno, da pomeni strategija HRM tudi pravočasno načrtovanje potrebe po kadrih (sestava, število, lokacija) in izpeljava ustreznih aktivnosti za doseganje načrtov ‐ od štipendiranja, različnih oblik izobraževanja in usposabljanja, do spremljanja in predvidevanja gibanja zaposlenih,« poudarjajo v Microsoftu.
Kaj mora podjetje storiti zdaj, da bo imelo tudi čez pet let zadovoljnejše, uspešnejše in kompetentnejše ljudi kot tekmeci?
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani