nova beseda
iz Slovenije
FT - Priloga Dela, leto 2007, poved v sobesedilu:
Politika nagrajevanja zaposlenih je torej izredno pomemben dejavnik zadovoljstva zaposlenih na delovnem mestu in uspešnosti poslovanja podjetja. Glede na to, da so panožni tarifni razredi opredeljeni z neko začetno in najvišjo vrednostjo in je navadno znesek osnovne plače najnižjega plačnega razreda v določenem tarifnem razredu tista izhodiščna točka, kjer se nagrajevanje zaposlenega začne, imamo v podjetju na voljo obsežen instrumentarij, kako nagraditi dobro delo zaposlenih in destimulirati slabo. Seveda morajo biti naše oči in tudi politika nagrajevanja uprte tudi v tiste zaposlene, ki redno presegajo dogovorjene cilje/rezultate, saj si kot vodstvo ves čas želimo in prizadevamo, da bi jih bilo čim več.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani