nova beseda
iz Slovenije
Priloga Delo FT, leto 2007, poved v sobesedilu:
Dosledno uresničevanje zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju (po duhu, ne le po črki) bi bilo torej lahko, če bi pravilno razumeli njegovo dejansko poslovno bistvo, eno od zelo učinkovitih orodij v rokah menedžmenta in lastnikov za doseganje večje poslovne uspešnosti slovenskih podjetij. Žal pa za zdaj večina slovenskih menedžerjev in lastnikov v delavskem soupravljanju namesto »nujnega pogoja« za doseganje večje poslovne uspešnosti še vedno vidi le nekakšno »nujno zlo«, vsiljeno z zakonom, torej zgolj nekakšno »sindikalno« delavsko pridobitev, ki le po nepotrebnem omejuje njihovo avtonomijo pri poslovnem odločanju in s tem znižuje učinkovitost korporacijskega upravljanja, zato pa pravzaprav škodljivo vpliva na poslovno uspešnost.
Nadvse paradoksalno je, kot kažejo nekatere novejše raziskave, da zoper takšno razumevanje bistva in pomena delavskega soupravljanja pretežno niso imune niti kadrovske službe slovenskih podjetij, ki
naj bi bile sicer že po svoji temeljni vlogi odgovorne za uresničevanje ukrepov za dviganje delovne motivacije in pripadnosti zaposlenih.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani