nova beseda
iz Slovenije
Priloga Delo FT, leto 2007, poved v sobesedilu:
Verjamemo, da bo to vplivalo na njihovo pripadnost in interes zaposlenih za boljše in dolgoročno stabilne rezultate podjetja,« mi je v razgovoru povedal član uprave za kadre ene uspešnejših francoskih družb, ki je v zadnjem obdobju izpeljala neverjeten proces preoblikovanja in jo bodo kot enega vzorčnih primerov preoblikovanja predstavljali tudi na Harvardu.
Nagrajevanje zaposlenih z delnicami ali programi nakupov delnic s popustom za zaposlene so dokaj običajen način spodbujanja notranjega lastništva v mnogih evropskih državah, tudi pri naših sosedih v Avstriji (npr. Voestalpine, Austrian Post, Airport Vienna ...), saj pri zaposlenih poleg primarnega interesa po povečevanju plače vzpodbuja tudi interes po izboljšanju in dolgoročni rasti rezultatov podjetja in tako nekoliko premosti nasprotje med zaposlenimi in lastniki.
S tem se spodbujajo poslovne odločitve, pri katerih je večji poudarek na izboljšani ekonomiki poslovanja in
dolgoročni vzdržni rasti, bolj angažiranem iskanju notranjih rezerv, zmanjševanju tveganj, skratka poslovnih rešitev, ki v skrajni fazi pripomorejo k rasti rezultata in vrednosti družbe.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani