Število sestankov, ki se jih udeležijo zaposleni v ZDA, se je v drugi polovici 20. stoletja več kot podvojilo. Raziskava, objavljena v reviji Journal of Applied Psychology, je pokazala, da slabo vodeni sestanki škodujejo zdravju zaposlenih, posebno tistih, ki sestankov ne marajo. Čeprav se marsikdo pritožuje zaradi sestankov, pa je raziskava tudi pokazala, da veliko ljudi v razpravah skrivaj uživa in se zaradi izmenjave mnenj dobro počuti.