Tako nam preostaneta samo dve dopustni, torej zakoniti poti, kako v podjetju pridobiti (omejeni) nadzor: sodna odredba, ki praviloma velja za naprej, ali pa pridobitev soglasja zaposlenih. Slednje je mogoče doseči na primer z varnostnimi politikami, ki jih vsi zaposleni dobijo v podpis in v katerih je navedeno, da je lahko službena korespondenca tudi preverjana. Poudariti je treba, da smo tako dobili le pravico do nadzora nad elektronsko pošto, ki si jo izmenjujejo zaposleni znotraj podjetja, ne pa tudi nad elektronsko pošto, ki jo kdo tretji pošilja v naše podjetje.