Slovenska ustava v 35. členu zagotavlja posamezniku varstvo pravic zasebnosti in osebnostnih pravic, v 37. členu pa varstvo tajnosti pisem in drugih občil, h katerim prištevamo tudi elektronsko pošto. Delodajalec tako ne sme brez privoljenja pošiljatelja in prejemnika prebirati elektronskih sporočil.
Tako nam preostaneta samo dve dopustni, torej zakoniti poti, kako v podjetju pridobiti (omejeni) nadzor: sodna odredba, ki praviloma velja za naprej, ali pa pridobitev soglasja zaposlenih.