Načelno pomeni, da seveda lahko tudi delodajalec pričakuje in v pogodbi o zaposlitvi jasno zapiše svoja pričakovanja. Na eni strani so zakoni in predpisi, ki določajo, kako je treba ravnati, na drugi strani so seveda ljudje s svojimi osebnimi stiskami, težavami in tako naprej. Interna pravila torej rešujejo vrle kadrovske strokovnjake in občutljive managerske duše iz moralne zagate.