Ena od njih je zagotovo večja možnost nadzora fizičnega in elektronskega, itd. Prav bi bilo, da bi postavili meje temu nadzoru, ker prav gotovo ne more biti neomejen. Vsak delavec ima pravico do zasebnosti tudi na delovnem mestu v določenem okviru, da lahko hkrati tudi delodajalec uveljavlja svoje interese, kjer je to potrebno.