Če pa ljudje ne poznajo vrednot, ne vedo sploh katere vrednote so prisotne v tem podjetju in kaj dejansko tudi vodja ali pa direktor hoče, da so neke vrednote in ga ne vzpostavlja od začetka delovanja, potem je pa tukaj nekaj narobe.
Mislite, da je to taka najbolj pogosta napaka naših direktorjev? Kaj bi bila še bolj pogosta napaka?