Če opozorila ne zaležejo, pa nepravilnosti še pisno sporočiti agenciji, da jih odpravi. V kolikor se to nebi zgodilo, ima takšen delavec pravico vložiti 9. dan tudi tožbo na delovno sodišče in z njo zahtevati, da se stvari uredijo. Seveda lahko poiščejo sodno varstvo, ampak on izgubi zaposlitev.