Ena izmed najzahtevnejših nalog, ki jih imamo zaposlenih v zavodu, je prav gotovo vprašanje, kako motivirati mladoletnike za uresničevanje njihovih ciljev, ki so postavljeni, ki jih konec koncev tudi sami s svojim podpisom potrdijo, da jih sprejemajo. Gre za t. i. znotraj zavodske ugodnosti, še bolj pomembne za njih pa so predvsem zunaj zavodske ugodnosti. Znotraj zavodske ugodnosti pomenijo, da so vključeni v čimveč dejavnosti, ki se v zavodu odvijajo po načelu postopnosti, od tistih z več omejitvami, do tistih, ki so povsem odprte, brez spremstva, brez nadzora, kjer lahko samoiniciativno odvijajo neke dejavnosti.