Če želijo imeti večjo pripadnost delavcev, da to tudi organizirajo, ni pa to obveza. Lahko je tudi na drugačen način urejeno, zlasti pa s kolektivnimi pogodbami. Vse pogajalske strani so torej edine glede nujnosti odmora, ne morejo pa se dogovoriti, ali naj se ta odmor všteje v delovni čas in zato tudi plača ali ne?