Naj pri tem poudarimo, da cilji, načela in poglavitne rešitve zakona o delnem subvencioniranju polnega delovnega časa, ki je bil sprejet januarja ostajajo enaki, usmerjeni pa so k blažitvi posledic gospodarske krize, preko zagotavljanja pomoči delodajalcem in delojemalcem v primerih odločitve za krajši delovni čas. Praksa je pokazala, da je dosedanji način izvajanja zakona dober, postopki so enostavni, nebirokratski, odločanje poteka brez zapletov in podjetja, ki zaprosijo za subvencijo so hitro deležna finančne pomoči. Nadzor nad izvajanjem zakona poteka na več nivojih, zlasti preko inšpekcije za delo in zavoda za zaposlovanje.