Poglejte primer Elana, od 10-ih vrhunskih menedžerjev za pomočnika, levo in desno roko uprave, so se, po tem, ko so izvedeli kakšne bodo plače, od 10-ih izbrancev kar 4-je umaknili. Enostavno, mi moramo za pošteno delo zahtevati pošteno plačilo in da je pošteno plačilo vezano tudi na rezultate dela.
Jaz sem prepričan, da marsikdo v danes ne bi nič nasprotoval, če bi imel menedžer ne vem kakšno enormno plačo, samo da bi s svojimi rezultati podjetje rešil, saj v zdravem jedru, in ga postavil na noge.