Zdi se nam, da je tudi napak oceniti menedžerje firm, ki imajo težave, kot slabe menedžerje in da jih nima smisla tako diskriminirati, da tja ne bomo dobili najboljših. Ker slabe firme potrebujejo najboljše in najbolj družbeno odgovorne menedžerje in zdi se nam, da ni pravi argument solidarnosti z delavci zato, ker se naj te solidarnosti bojda zavedajo samo tisti v ozkem segmentu poslovodstev, vsi ostali pa ne. So razpuščeni iz tega zakona.