Znižanje plač poslovodstev je namreč bolj odvisno od odločitev samih poslovodstev, kot pa od nadzornih organov. Obstoječi sistem nagrajevanja poslovodstev stimulira neko specifično menedžersko obnašanje, ki je kratkoročno usmerjeno, tvegano in spodbuja moralni hazard, nagrajuje uspeh, ne sankcionira pa ne uspehov. Zaradi tega je treba z dodatnim obdavčenjem onemogočiti ali izničiti izplačilo neupravičenih nagrad in ekscesno