Socialni cilji se odražajo v ustvarjanju pogojev za ohranitev delovnih mest oziroma zaposlitev v podjetjih, ki se soočajo z manjšim obsegom poslovanja, ohranitvi pravic delavcev, pa tudi zmanjševanju prehoda teh delavcev v odkrito brezposelnost. Razvojni cilji pa se odražajo v zagotavljanju oziroma v nujnosti delodajalcev, da zagotovijo zaposlenim dokvalifikacijo oziroma prekvalifikacijo ter hkrati predložijo tudi opis poslovnega položaja ter oceno možnosti za ohranitev delovnih mest delavcev, ki so na čakanju, za prihodnost. Skratka, ukrep je namenjen za tista podjetja, ki imajo to prihodnost.