Delodajalec bo v smislu razvojne komponente predlaganega interventnega zakona moral sprejeti program ohranitve in dviga kakovosti delovnih mest in razvoja človeških virov v skladu s katerimi bo delavec, ki bo napoten na začasno čakanje na delo bo delavcu zagotavljal usposabljanje bodisi organizacij, bodisi izven nje, država pa mu bo lahko povrnila stroške usposabljanja v višini do petsto evrov na delavca kar bom financirali iz evropskega socialnega sklada. Ker je namen tega zakona, da se ohranja delovna mesta delodajalec v temu obdobju, ko bo vključen ukrep ne bo smel odpovedovati pogodb o zaposlitvi s poslovnih razlogov prav tako pa ne bo smel odrejati nadurnega dela ter obračunavati izplačila nagrad organom vodenja in nadzora. Delodajalci bodo lahko vloge na Zavod za zaposlovanje oddali do 31. marca 2010, za izvajanje zakona je vse skupaj namenjenih sto osem in pol milijona evrov, od tega v letošnjem letu štiriindvajset in pol, v naslednjem
štiriinšestdeset in v letu 2011 dvajset milijonov evrov.