To bi zagotovilo, po mojem prepričanju, dobro spodbudo tudi menedžmentu, da bi si aktivneje prizadeval za ugoden položaj svojih zaposlenih.
Ta kriza nas med drugim tudi uči, da motiv za dobro delo ljudi ni strah, ampak samo varnost, blaginja in ena široko odprta socialna perspektiva. To bi moral biti temelj družbenih sprememb, ki bi se jih tudi v slovenski družbi morali lotevati pogumneje.