To pravzaprav niti ni motivacijsko za nobenega menedžerja, če v naprej ve, kakšna bo njegova nagrada, ne da bi se trudil, da bi upravičil, da bi povečeval to nagrado in da ne bi bil zmeraj v skrbeh, ali morebiti zaradi slabega dela te nagrade ne bo dobil. Mi menimo, da to celo vpliva motivacijsko na razvoj družbe in vpliva tudi na to, da bo menedžer oziroma poslovodstvo imelo v mislih tudi uspešnost, ne samo to, kar se je zgodilo v nekem trenutku, ampak kar se da oceniti na nek daljši rok. Drugače je možnih preveč manipulacij, preveč prirejanja podatkov in tako naprej in se da to zlorabljati.