Pri nemškem ukrepu gre že za obstoječi transfer, ki ga je Vlada zgolj prilagodila in spremenila za čas trajanja krize, in sicer tako, da imajo neposredne koristi tako delodajalci kot tudi delavci. Poleg tega so pa tam do ukrepa upravičena tako mala kot pa tudi velika podjetja.
Na koncu bi lahko rekel, da je bil zakon sprejet na podlagi kompromisa z upoštevanjem predlogov socialnih partnerjev, ki ima nekaj pomanjkljivosti in nejasnosti, vendar očitno bo časa še dovolj, da jih odpravimo in popravimo.