So ga podaljšali za 18 mesecev do konca leta 2010. Pri nemškem ukrepu gre že za obstoječi transfer, ki ga je Vlada zgolj prilagodila in spremenila za čas trajanja krize, in sicer tako, da imajo neposredne koristi tako delodajalci kot tudi delavci. Poleg tega so pa tam do ukrepa upravičena tako mala kot pa tudi velika podjetja.