Torej, gre za to, da se prepoved nadurnega dela ne raztegne čez celo poslovno leto, ampak samo za čas, ko ta zakon velja oziroma ko je neko podjetje vključeno v to shemo. Sodimo, da je ta sprememba ustrezna glede na to, da se je v praksi pokazalo, da bi lahko podjetja na podlagi sedanje ureditve imela določene težave pri poslovanju.
Naj še dodam, da kljub tej spremembi ostaja osnovni cilj in namen zakona o subvencioniranju polnega delovnega časa v svojem bistvu in pri ciljih enak, z istimi nameni, in da se s tem amandmajem za poslovne subjekte situacija izboljšuje.