Vsebina spremembe tega zakona, ki jo je obrazložil gospod, je taka, da se lahko tudi z naše strani lahko z njo v celoti strinjamo. Torej, gre za to, da se prepoved nadurnega dela ne raztegne čez celo poslovno leto, ampak samo za čas, ko ta zakon velja oziroma ko je neko podjetje vključeno v to shemo. Sodimo, da je ta sprememba ustrezna glede na to, da se je v praksi pokazalo, da bi lahko podjetja na podlagi sedanje ureditve imela določene težave pri poslovanju.