Eno od dejstev je, da so se tudi razmerja med plačami in nagradami v tej državi že zdavnaj porušila. Nič ni narobe, če ima uprava, vodilni menedžer ali pa nadzornik nekajkratnik povprečne plače, če imajo le vsi njegovi delavci zagotovljeno delo, službo, redno plačo in plačo, ki jim omogoča dostojno in normalno preživetje. V teh dneh mi je v medijih prišel v roke članek; imena pomembnejšega slovenskega podjetja, ne želim omenjati, ampak tričlanska uprava podjetja si je v lanskem letu izplačala preko milijon evrov bruto nagrad in prejemkov, to je pa približno 3,5-krat več, kot znaša bruto dobiček podjetja pred davki.