Poglejmo primer podjetja v gospodarstvu, kjer, recimo, mlad človek, ko vstopi na trg dela, pride v podjetje, prihaja kot pripravnik, konča pripravništvo v roku enega leta, naslednje leto pa postane strokovni delavec začetnik, torej, spet na zelo nizkem položaju v podjetju. In samo razmišljanje v tej smeri, da pač mladim omogočamo, da se čim prej spoznajo s svojim delovnim okoljem, da jih v bistvu nagradimo za njihovo delo, predvsem, da so pošteno plačani, in da skušamo ta princip pripravništva nekoliko omiliti, da ne bo zgledalo zgolj tako, kot da izkoriščamo mlade, ki prihajajo na trg dela.