Delodajalcem pa je uspelo zagotoviti nekoliko večjo notranjo prilagodljivost zaposlenih z možnostjo širše opredelitve dela, ki ga je dolžan opravljati delavec po pogodbi o zaposlitvi. Za slovenski trg dela je značilna velika rigidnost in zelo visoka stopnja varnosti delavcev, kar ni slabo, vendar pa lahko pripelje do nekaterih težav, zato je potrebno omehčati to togost in ustvariti okolje, kjer bodo ljudje hitreje in lažje našli delo, podjetja pa bodo lažje sprejemala odločitve o zaposlovanju. Hkrati je treba v tako dinamičnem procesu najti ustrezno stopnjo socialne varnosti in zaščititi različne skupine delavcev.