Letna časovna omejitev nadurnega dela se iz 180 ur zmanjšuje na 170, lahko pa s soglasjem delavca traja dalj, vendar skupaj največ 230 ur na leto. Določajo se širše in jasnejše možnosti ukrepanja inšpektorjev za delo, opušča se delovna knjižnica kot obvezen dokument delavca, nadomestil se bo s kartico, s katero bi bil možen dostop do originalnih podatkov v javnopravnih bazah podatkov s 1.1.2009. Prenos podjetja ali dela podjetja sam po sebi ne predstavlja podlage za odpuščanje, podaljšuje se varstvo staršev, ki koristijo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela še en mesec po vrnitvi na delo.