Upoštevajo se sedaj veljavni roki za primer odpovedi iz razloga nesposobnosti. Učinkoviteje se razrešuje vprašanje zagotavljanja posebnega varstva pred odpovedjo starejših delavcev, invalidov ter delavcev, ki so v času in še po izteku odpovednega roka odsotni z dela iz zdravstvenih razlogov, ter delavcev s starševskimi obveznostmi, razrešuje se vprašanje upravičenosti do odpravnine ob uveljavitvi pravice do delne starostne pokojnine, vzpostavljajo se dodatni mehanizmi za lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja, znižuje se letno število nadur, ki jih je delavec dolžan opraviti na podlagi odredbe delodajalca, in ureditev možnosti za daljše nadurno delo. Letna časovna omejitev nadurnega dela se iz 180 ur zmanjšuje na 170, lahko pa s soglasjem delavca traja dalj, vendar skupaj največ 230 ur na leto.