Pri nas je takih pogodbah sklenjenih pri večini novih zaposlitev. Nekateri v državah Evropske unije so že prišli do spoznanja, da prevelika stopnja zaposlovanja za določen čas neposredno vpliva na zmanjševanje konkurenčnosti in sposobnosti gospodarstva, kajti negotovost zaposlenih negativno vpliva na njihovo storilnost in nazadnje zaradi nestalne zaposlitve ne izpolnjujejo niti najmanjših finančnih pogojev, da bi si uredili stanovanjske razmere in ustvarili družino. Kot ena možnih oblik za večjo fleksibilnost dela je tudi zaposlitev s krajšim delovnim časom, je pa pri nas povezana predvsem z razlogi, ki izhajajo iz predpisov o pokojninskem in invalidskem in zdravstvenem zavarovanju ter predpisov o starševskem varstvu.