Poleg tega pa zaradi pomanjkanja moralnih norm in standardov pri vrsti delodajalcev v medsebojnih odnosih, tako na delovnem mestu kot tudi širše v odnosih med njima, postaja za prenekoga zaposlitev močno motena zaradi vrste diskriminatornih in temu podobnih postopanj na delovnem mestu, kar streseno in negativno vpliva na počutje in zdravje zaposlenega. V tem smislu so spremembe in dopolnitve ključnega pravnega akta na tem področju, to je Zakon o delovnih razmerjih, potrebne, če že ne kar nujne, s čimer se tudi sledi procesom tako imenovane varne prožnosti na trgu dela, ki se v državah Evropske unije vse bolj odločno oblikuje kot pravičen in odziven pristop za večjo konkurenčnost Evrope vizavi ostalega sveta. Za poslansko skupino Slovenske ljudske stranke je pomembno, da se cilji varne prožnosti na trgu dela skozi spremembe zakona o delovnih razmerjih dosegajo s čim bolj pristnim dialogom znotraj ekonomsko-socialnega partnerstva.