Glede na obrazložitev predlagatelja določbe 32. člena sledi zahtevam po jasnejših in učinkovitejših rešitvah v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, saj se med drugim predlaga tudi jasnejša ureditev glede izvedbe in učinkovanja predhodnega opomina pred odpovedjo iz krivdnega razloga. Po mnenju nekaterih razpravljavcev pa so določila, ki se nanašajo na prenehanje in odpoved zaposlitve, še vedno zapletena in precej nedomišljena ter tudi toga. Krajša razprava je potekala tudi ob določbah, ki urejajo nadurno in nedeljsko delo.