Večinsko mnenje razpravljavcev je bilo, da bo treba ta institut v bodoče še dograditi, kar je lahko nadaljnji korak za pogajanje med socialnimi partnerji. V tem trenutku pa je treba spoštovati sedanje rešitve, ki so plod dolgotrajnega usklajevanja med njimi. Glede na obrazložitev predlagatelja določbe 32. člena sledi zahtevam po jasnejših in učinkovitejših rešitvah v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, saj se med drugim predlaga tudi jasnejša ureditev glede izvedbe in učinkovanja predhodnega opomina pred odpovedjo iz krivdnega razloga.