In sicer, če zelo poenostavim, je razlog tičal v tem, da je kakršenkoli pristop, ki temelji na obveznih participacijah, neustrezen. Neustrezen zaradi tega, ker ne verjamem v obvezen način relacij izplačil do zaposlenih. Mislim, da je stvar stimulacije ene in druge strani, da se za to odločijo.