Poleg državnih in Zoisovih štipendij pričakujemo, da se bo povečalo tudi število kadrovskih štipendij, katerih število se je po letu 1990 drastično zmanjšalo s takratnih več kot 30.000 prejemnikov na borih 7.000 prejemnikov v letu 2004. S kadrovskimi štipendijami se želi vzpostaviti predvsem zgodnja vez med delodajalcem in štipenditorjem za prenos novih znanj in tehnologij, navsezadnje pa bodo delodajalci lažje zaposlovali ljudi, s katerim imajo že predhodne izkušnje in so že utečeni v določenem delovnem procesu. Predlog zakona predvideva posredno sofinanciranje kadrovskih štipendij in mi pričakujemo, da bo to poleg drugih pozitivnih učinkov dovolj velika stimulacija, da se bo več delodajalcev odločilo za to obliko štipendiranja.