Obstajajo tudi primeri, prepričan sem, ko zaposleni kot mobing tretirajo ali označujejo menedžerske ukrepe za doseganje kvalitetnejšega delovanja, za doseganje večje učinkovitosti, za doseganje boljšega rezultata. Tudi v tem primeru se včasih tisti, ki niso pripravljeni delati več in kvalitetnejše skrivajo za domnevnim mobbingom. Je pa izjemno težko oceniti kolikšen odstotek primerov bi lahko razvrstili v eno kategorijo in kolikšen odstotek primerov v drugo kategorijo.