V javni upravi imamo zagotovljeno možnost, ki je v zasebnem sektorju ni. To je možnost pritožbe posameznega javnega uslužbenca na odločitev v zvezi s pravico iz delovnega razmerja ali pa tudi na kršitev teh pravic z molkom ali s pasivnim ravnanjem, torej z neravnanjem. Komisija za pritožbe, ki deluje pri Vladi, je obravnavala številne primere takšnih kršitev ali domnevnih kršitev.