Seveda se zavedamo pomena zagotavljanja enakih možnosti zaposlenih v javni upravi, ne glede na osebne okoliščine in v zvezi s tem je bila izvedena že cela vrsta aktivnosti na več področjih. Najprej na normativni ravni, spomnili se boste, da smo v letu 2005 predlagali in Državni zbor je sprejel spremembe zakona o javnih uslužbencih, ki uvajajo nov 15.a člen, ki izrecno prepoveduje vsakršno nadlegovanje, pri čemer je to definirano kot fizično, verbalno ali neverbalno ravnanje ali vedenje javnega uslužbenca, ki temelji na katerikoli osebni okoliščini in ustvarja zastrašujoče, sovražno, ponižujoče, sramotilno ali žaljivo delovno okolje za osebo ter žali njeno dostojanstvo. Drugi niz ukrepov se izvaja na področju inšpekcijskega nadzora.