Po novem plačnem sistemu je predvideno, da se en del plačne mase redno nameni za delovno uspešnost. Ta plačna masa v zadnjih letih znaša in verjetno bo tudi v naslednjih letih znašala komaj 2%, to je zelo nizka masa, od tu naprej pa je mogoče plačevati povečan obseg dela pod pogojem, da v posamezni osebi javnega prava oziroma pri proračunskem uporabniku ustvarimo določene plačne prihranke. Torej, če manj zaposlujemo, če ne realiziramo vseh načrtovanih zaposlitev in iz tega naslova dobimo določeno maso sredstev za plače privarčevano, jo seveda lahko razdelimo med tiste, ki so bolj obremenjeni, ki delajo več in bolje.