DR.: za zelo aktualno vprašanje. Proces odpravljanja plačnih nesorazmerij ali uvajanja novega plačnega sistem v javnem sektorju se je začel leta 2002, s sprejemom Zakona o sistemu plač v javnem sektorju, ki predvideva, da se za večji del zaposlenih v javnem sektorju plače uredijo s kolektivno pogodbo za javni sektor, v kateri se uvrsti v plačne razrede tako imenovana orientacijska ali tipična delovna mesta, vsa ostala delovna mesta pa skozi kolektivne pogodbe dejavnosti in poklicev. Ključ do vstopa v nov plačni sistem in odprave plačnih nesorazmerij je seveda sklenitev in implementacija KPJS, torej kolektivne pogodbe za javni sektor.