Vam rečem, da je nesposoben vodja in da ga je treba po hitrem postopku zamenjati. Moder predstojnik bo nadzor uporabil za izjemne posamične primere in zlorabe, za katero navadno delovno okolje oziroma sodelavci zelo dobro vedo in jih to, da nekdo zlorablja, demotivira in jih tudi nervira. In moder predstojnik mora v takem slučaju tudi ukrepati.