Navedel vam bom predloge, ki bi lahko bili uporabljeni, kjer bi dosegli dobre učinke. Namreč, s poseganjem v zasebno sfero oziroma nadzorovanjem uslužbencev se dotikamo tudi tistega vprašanja mobbinga, kar je v zadnjem času - in kolegica poslanka je to omenila - to je zasledovanje, nadzorovanje, ustrahovanje, sledenje, pa še kaj drugega, kar je seveda namenjeno nekim dobrim namenom, se pa lahko hitro izrodi in tudi poruši zaupanje med sodelavci, tako da se doseže negativen učinek. Kako je s tem bivanjem?