Ravno temu je ta določba namenjena, da najprej seznaniš s sumom sodelavca, se z njim pogovoriš, razložiš, da imaš takšne in takšne informacije in mu daš možnost, da kršitev opusti. In nadzor, še enkrat poudarjam, je možen samo v primeru, da je podan sum. No, potem se je razprava spet vrnila na zgodbo, na vprašanje zakona o javnih uslužbencih in možnosti nekrivdnih razrešitev, takrat je opozicija strašila s kopico, z množico zamenjav, s kadrovskimi čistkami, cunamiji in tako naprej.