Šele po tem opozorilu lahko predstojnik ukrepa naprej in pooblasti tudi drugega javnega uslužbenca, da lahko zbira informacije o zlorabi za ugotovitev dejanskega stanja. Ukrep se mora izvajati samo toliko časa, kolikor bodo trajali razlogi, v primeru bolniške odsotnosti to pomeni največ 30 dni. Po stališču Nove Slovenije je pa treba ponovno poudariti, da tu ne gre za preverjanje informacij o zdravstvenem stanju, ampak le za nadzor v primeru zlorab.