Ne, mi dajemo pravzaprav dve obliki pokopa ali pa smrti podjetja na enak nivo - stečaj in izbris. In to je korektno, da tudi delavci, v obeh primerih, so upravičeni do enakega poplačila. Zakaj bi torej bili, bodimo širokogrudni tudi do tistih, ki so izgubili delovna razmerja v stečaju.