Sporočila, ki jih dajemo, da se z zakonom postavlja bistveno nazaj od tega, kar smo že imeli in kar smo gojili, in to seveda ni enostaven proces, saj dialogi niso enostaven proces. Vsi, ki ste bili menedžerji, direktorji ali na vodilni funkcijah, veste, da usklajevanje, dialog ni enostaven proces, ampak je tisti, ki je produktiven, ki ravna s človeškimi viri tako, da lahko iz njih dobi maksimalni možen učinek. Če govorimo, da smo na znanju temelječa družba, če govorimo o varovanju in razvoju človeškega kapitala, človeških virov, potem tudi tako ravnajmo.